如何避免自嗨型的數(shù)據(jù)分析？你必知的三大法則

身為數(shù)據(jù)分析師的你，有沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)這樣的苦惱？

寫了那么多頁(yè)P(yáng)PT沒(méi)人耐心看？

提了那么多的數(shù)據(jù)后卻沒(méi)有然后？

業(yè)務(wù)部門覺(jué)得你拿著高薪?jīng)]干啥活？

是的，數(shù)據(jù)分析師們拉了很多數(shù)據(jù)、畫了很多圖、建了很多模型，但是，并沒(méi)有傳說(shuō)中的數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)，或許連裝飾業(yè)務(wù)都談不上？

這是不是有點(diǎn)令人絕望？

本文主要從源頭角度幫助數(shù)據(jù)工作者合理判斷識(shí)別需求，并通過(guò)需求+溝通+落地三大法則，幫助數(shù)據(jù)人員發(fā)揮數(shù)據(jù)在企業(yè)中的價(jià)值，少走彎路。

為什么自嗨？還記得你的分析報(bào)告怎么出來(lái)的嗎？領(lǐng)導(dǎo)的靈感一現(xiàn)？套用各種挖掘算法的結(jié)果？業(yè)務(wù)部門隨口一提的延伸？等等。不管是哪種，不管是誰(shuí)提的，讓我們一起來(lái)想想，你分析的需求站的住腳嗎？是偽需求還是真實(shí)需求？為什么會(huì)有此需求？關(guān)鍵的是這個(gè)需求是數(shù)據(jù)能夠解決的嗎？